结论：公司扣押劳动合同，一般情况下不建议直接报警，而应通过劳动监察部门或劳动仲裁机构等更专业的渠道来处理。但在特定情形下，如涉嫌刑事犯罪或存在人身威胁等情况时，报警是必要的。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的处理方式

1. 劳动纠纷性质及法规依据：

   • 公司扣押劳动合同的行为，本质上属于对劳动者权益的侵害，多数情况下可归类为劳动纠纷范畴。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当各执一份，用人单位不得扣押劳动者的劳动合同或其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保。

2. 推荐的处理方式：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确要求公司归还扣押的劳动合同，并解释这是你的合法权益。
   • 投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期退还劳动合同，并可能对公司给予相应的处罚。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理你的案件，并作出裁决，要求公司归还劳动合同，并可能根据你的具体情况主张相应的赔偿。

二、可以报警的特殊情况

1. 涉嫌刑事犯罪：

   • 如果公司扣押劳动合同的行为涉嫌刑事犯罪，如以非法占有为目的，通过扣押劳动合同等手段骗取你的财物或权益，且数额较大或情节严重，这可能构成诈骗罪等犯罪行为。
   • 在这种情况下，报警是必要的。公安机关将依法进行立案侦查，并追究公司的刑事责任。

2. 存在人身威胁或限制人身自由：

   • 当公司在扣押劳动合同的同时，伴有对你的人身威胁、限制人身自由等违法行为，以强迫你接受扣押劳动合同等不合理条件时。
   • 这种情况下，你的人身安全受到威胁，应当立即报警。公安机关将及时出警处理，以保障你的人身安全和合法权益。

三、总结与建议

• 在面对公司扣押劳动合同的问题时，你应首先了解这是否属于劳动纠纷范畴，并优先考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构等专业渠道来解决。
• 同时，你也应了解自己的合法权益和可能的法律救济途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。
• 在特定情形下，如涉嫌刑事犯罪或人身安全受到威胁时，报警是一种必要的自我保护措施。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。