无固定期限劳动合同本身没有明确的终止日期，但在特定法定或约定条件下可以解除或终止。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的基本特征

无固定期限劳动合同，作为用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，其最显著的特点在于没有确定的具体终止时间。这种合同形式为劳动关系提供了更大的灵活性，有助于稳定劳动关系，对于长期在用人单位工作的劳动者而言，提供了更强的就业保障和稳定性。

二、无固定期限劳动合同的终止与解除条件

尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在以下情形下，合同可以依法解除或终止：

1. 特定情形的出现：

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，并依法开始享受基本养老保险待遇（即领取养老金）时，劳动合同自然终止。
   • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已不存在或无法继续履行劳动合同，因此合同自动终止。
   • 用人单位被依法宣告破产：企业破产后，其法人资格因破产程序而消灭，无法继续履行劳动合同，故无固定期限劳动合同也随之终止。
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形都导致用人单位无法正常经营，从而失去了继续履行劳动合同的基础，劳动合同因此可以终止。
   • 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确列出的情形外，还可能存在其他由法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。

2. 协商一致解除：用人单位与劳动者可以基于双方协商一致的原则，解除无固定期限劳动合同。这是双方自愿解除合同的一种方式，体现了合同自由的原则。

3. 单方行使解除权：

   • 劳动者有权在提前三十日书面通知用人单位的情况下解除劳动合同：这是劳动者行使单方解除权的一种方式，但需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
   • 用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，也有权解除劳动合同：这是用人单位行使单方解除权的一种方式，但必须基于劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，且用人单位需要承担举证责任。

三、无固定期限劳动合同终止的法律后果

当无固定期限劳动合同依法终止时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（在特定情形下，如用人单位被依法宣告破产等，需要支付经济补偿；而在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，则无需支付经济补偿），并办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。同时，劳动者也有权要求用人单位履行这些义务，以保障自己的合法权益。

四、建议与注意事项

对于用人单位和劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解合同的特点和终止条件，以便在合同履行过程中能够依法行使自己的权利和履行自己的义务。同时，双方也应保持沟通，及时协商解决合同履行过程中出现的问题，以避免不必要的法律纠纷。

如果您在无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。