工人要工资把老板软禁是违法的行为。以下从几个角度详细分析这一行为：

1. 法律定性：

   • 软禁他人，限制其人身自由，这一行为直接违反了《中华人民共和国刑法》中关于非法拘禁罪的规定。根据该法条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪，将受到法律的制裁。

2. 维权方式的合法性：

   • 工人在追讨工资时，应当通过合法途径进行，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的合法维权方式，能够保障劳动者的权益，同时避免触犯法律。
   • 软禁老板不仅不能有效解决问题，反而会使工人自身陷入法律困境，可能面临刑事处罚，这显然不是一种明智的维权方式。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工人因软禁老板而被认定为非法拘禁罪，将可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。如果具有殴打、侮辱情节的，还会从重处罚。
   • 此外，工人还可能因这一行为而承担民事赔偿责任，如赔偿老板因被软禁而遭受的损失等。

4. 建议与提醒：

   • 工人在追讨工资时，应当保持冷静和理性，通过合法途径进行维权。如果遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 同时，也提醒老板们要依法履行支付工资的义务，避免与工人发生纠纷。如果发生纠纷，应当积极与工人协商解决，或者通过法律途径进行解决。

综上所述，工人要工资把老板软禁是违法的行为，不仅不能有效解决问题，反而会使工人自身陷入法律困境。因此，建议工人在追讨工资时，务必通过合法途径进行维权。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。