结论：欠下工人工资本身并不构成违法拘禁，但若通过控制他人自由的方式来强迫支付或解决工资问题，则可能涉嫌违法拘禁。
分析：
欠工资与违法拘禁的独立性：
- 欠工资是一个民事纠纷问题，主要涉及到劳动合同、工资支付等民事法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资，若未支付，员工有权通过法律途径追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 违法拘禁则是一个刑事犯罪问题，指的是非法剥夺他人人身自由的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将受到刑事处罚。
控制他人自由与违法拘禁的关联性：
- 如果雇主或相关人员为了强迫支付工资或解决工资纠纷，而采取控制工人自由的方式，如限制工人的人身自由、扣押工人证件或财物等，这些行为就超出了民事纠纷的范畴，可能构成违法拘禁。
- 违法拘禁的构成并不取决于是否欠工资，而是取决于是否非法剥夺了他人的人身自由。因此，即使欠工资，也不能成为违法拘禁的合法理由。
法律后果：
- 如果涉嫌违法拘禁，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，受害者也有权向公安机关报案，要求追究犯罪嫌疑人的刑事责任，并可以提起民事诉讼，要求赔偿因违法拘禁造成的损失。
建议：
- 对于雇主而言，应该严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免产生民事纠纷。如果确实存在资金困难或经营问题，应该与员工进行协商，寻求合理的解决方案，而不是采取非法手段。
- 对于员工而言，如果遇到欠工资或工资纠纷问题，应该通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也要注意保护自己的人身安全，避免陷入非法拘禁等危险境地。
总结：欠工资与违法拘禁是两个独立的问题，不能混为一谈。欠工资应该通过民事途径解决，而违法拘禁则可能构成刑事犯罪。因此，在处理工资纠纷时，应该遵守法律法规，尊重他人的人身自由，避免采取非法手段。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。