结论：老板因不给工资而限制员工出门的行为，很可能构成非法拘禁。
一、非法拘禁的定义与构成要件
非法拘禁，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：一般主体，即达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人。
- 主观要件：故意，即行为人明知自己的行为会剥夺他人人身自由而希望或放任这种结果发生。
- 客体要件：他人的人身自由权利。
- 客观要件：实施了非法剥夺他人人身自由的行为，如拘押、禁闭等。
二、老板行为是否构成非法拘禁的分析
从行为性质上看：
- 老板因不给工资而限制员工出门，实际上是对员工人身自由的一种非法剥夺。这种行为超出了正常的劳动管理范畴，侵犯了员工的人身自由权利。
从主观意图上看：
- 如果老板是出于故意，即明知限制员工出门会剥夺其人身自由而仍然实施，那么其主观上就符合了非法拘禁的故意要件。
从客观行为上看：
- 老板通过限制员工出门的方式，实际上已经实施了非法剥夺员工人身自由的行为。这种行为无论时间长短，只要达到了剥夺人身自由的程度，就可能构成非法拘禁。
三、可能的法律后果
刑事责任：
- 如果老板的行为构成非法拘禁罪，那么其可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。如果具有殴打、侮辱情节的，还会从重处罚。
民事责任：
- 除了刑事责任外，老板还可能因非法拘禁行为而承担民事责任，如赔偿员工因被拘禁而遭受的损失等。
四、建议与措施
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付工资并解除对你的限制。如果协商成功，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
报警处理：
- 如果老板的行为已经构成了非法拘禁，且情况紧急，你可以立即报警。警方会依法进行处置，并保护你的人身安全。
寻求法律援助：
- 如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：老板因不给工资而限制员工出门的行为，很可能构成非法拘禁。如果你遇到了这种情况，建议首先与老板协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或报警处理；同时，也可以随时向我咨询法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。