下班不让走是否算非法拘禁，需视具体情况而定。

非法拘禁是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。如果用人单位仅仅是因为工作事务安排短暂耽搁员工下班时间，且有合理事由，比如需要完成紧急工作任务等，这种情况一般不构成非法拘禁。因为在此情境下，用人单位并非出于非法剥夺员工人身自由的故意，且限制时间较短，不构成对人身自由的实质性剥夺。

然而，倘若用人单位没有正当理由，长时间限制员工下班离开工作场所，使员工完全失去人身自由支配权，则有可能涉嫌非法拘禁。判断的关键在于限制行为是否具有非法性以及是否达到剥夺他人人身自由的程度。具体来说，如果用人单位采用暴力、威胁等手段阻止员工离开，或者限制时间持续较长（如超过24小时），且无正当理由，那么这种行为就更可能构成非法拘禁。

若员工认为自身下班被不合理限制，首先可与用人单位沟通协商解决。若协商不成，认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或者通过其他合法途径（如提起民事诉讼或报警）来维护自身的人身自由权利等合法权益。

总之，下班不让走是否算非法拘禁，需要根据具体情况进行综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自身权益。