在未告知的情况下压十天工资违法吗-朱辰律师

在未告知的情况下压十天工资违法吗-朱辰律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

结论前置：在未告知的情况下压十天工资，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些法律规定可以看出，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，无故拖欠工资是违法的。

在未告知劳动者的情况下压十天工资，显然违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。

实际操作与后果角度

劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。他们可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
用人单位的风险：对于用人单位来说，无故拖欠工资可能会面临法律风险和声誉损失。如果劳动者通过法律途径维权，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金，并可能受到劳动行政部门的处罚。此外，这种行为还可能影响用人单位的声誉和招聘难度。

特殊情况与例外

虽然一般情况下无故拖欠工资是违法的，但也有一些特殊情况或例外。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，那么在与劳动者协商一致的情况下，可以延期支付工资。但这种情况必须满足以下条件：一是用人单位确实存在生产经营困难或资金周转问题；二是用人单位与劳动者进行了协商并达成了一致意见；三是延期支付工资的时间和方式等具体事项得到了明确约定。然而，即便是在这种情况下，用人单位也应当提前告知劳动者，并与其协商确定延期支付的具体方案，而不是单方面决定压工资。

建议与措施

如果你遇到了用人单位在未告知的情况下压十天工资的情况，我建议你采取以下措施：

与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其压工资的具体原因和计划。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付计划，并且你同意延期支付，那么可以协商解决。
收集证据：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位的行为已经构成了无故拖欠工资，那么你需要收集相关证据来证明自己的权益受到了侵害。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
寻求法律援助：如果你无法自行解决问题，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以寻求法律援助。你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，在未告知的情况下压十天工资通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，要冷静分析并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：压十天工资是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无故压十天工资属于违法行为。法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。具体分析无故拖欠工资的定义：无故拖欠工资，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”是关键，如果用人单位有合理的理由（如经营困难、资金周转问题等，但需符合相关法律法规的规定，并经过法定程序），且能证明其并非恶意拖欠，可能不构成违法。然而，压十天工资通常难以被视为有合理理由。压十天工资的性质：压十天工资，即用人单位在劳动者提供劳动后，不立即支付工资，而是延迟十天支付。这种行为，如果未经劳动者同意，且没有合理的理由，就构成了无故拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定。可能的法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。建议与行动劳动者角度：如果遇到用人单位压十天工资的情况，首先应当与用人单位沟通，了解原因，并要求其立即支付工资。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。用人单位角度：用人单位应当严格遵守《劳动法》的相关规定，按时足额支付劳动者工资，避免无故拖欠。如果确实遇到经营困难等特殊情况，需要延迟支付工资，应当与劳动者协商，并经过法定程序（如职工代表大会或全体职工讨论等），确保程序的合法性和合理性。总结来说，压十天工资在一般情况下属于违法行为，用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果遇到相关问题，劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位也应当积极应对，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：压十天工资再压1000块钱的行为，是否违法需分情况讨论，但通常情况下，这种做法很可能违反了劳动法的相关规定。分析：关于工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位通常应当每月支付一次工资，且支付时间应当相对固定，不得随意延长支付周期。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月某日支付上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。但即便如此，压十天工资的做法也可能因违反了“按月支付”的原则而构成违法，除非这种延迟支付有合理的理由且得到了劳动者的同意。关于压工资的具体数额：压1000块钱本身并不直接决定行为的违法性，关键在于这种压工资的行为是否违反了劳动合同的约定或法律法规的规定。如果劳动合同中明确规定了工资数额和支付方式，用人单位无故压低工资或延迟支付工资，则构成违法。此外，即使劳动合同中没有明确规定工资的具体数额（如只规定了基本工资加提成的方式），用人单位也不能随意压低或延迟支付劳动者的实际应得工资。可能的法律后果：如果用人单位的行为被认定为违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被压的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。建议：对于劳动者：如果你遇到了用人单位压工资的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。如果用人单位的行为违反了劳动合同或法律法规的规定，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。对于用人单位：建议严格遵守劳动法的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要延迟支付或调整工资数额，应当与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，同时确保这种调整不违反法律法规的强制性规定。示例：假设你与用人单位在劳动合同中明确约定了每月5日支付上月工资，但用人单位却延迟到15日支付，并且还压了1000块钱。在这种情况下，用人单位的行为很可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来要求用人单位支付被压的工资及可能的赔偿金。

结论前置：一般情况下，拖欠工资10天属于违法行为。但在特殊情况下，如不可抗力或经工会同意的生产经营困难，可能不被认定为违法。详细分析法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。通常情况下的违法性根据上述法律法规，如果用人单位无正当理由，未按照劳动合同约定的日期支付工资，即使只拖欠10天，也构成违法行为。劳动者在此情况下有权要求用人单位及时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况下的合法性尽管一般情况下拖欠工资10天是违法的，但也存在一些特殊情况，可能不被认定为违法：不可抗力：如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。生产经营困难：用人单位因生产经营困难，且经过与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资。在这些特殊情形下，并经过一定的程序和说明，拖欠10天工资可能不被认定为违法。然而，一旦特殊情况消除，用人单位应当尽快支付工资。违法后果如果用人单位被认定为拖欠工资，将面临以下法律后果：劳动行政部门责令支付：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资。加付赔偿金：若逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径劳动者在遭遇工资拖欠时，可以依法通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议拖欠工资10天在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。然而，在特定特殊情况下，如不可抗力或经工会同意的生产经营困难，可能不被认定为违法。因此，建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先了解用人单位的具体情况，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论是：做了不到10天老板压工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准和实际工作天数支付工资。因此，老板压工资的行为，无论劳动者工作了多少天，都是违法的。二、实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由（如试用期未满、工作表现不佳等）来压低或拖欠劳动者的工资。然而，这些理由并不能成为用人单位违法行为的借口。劳动者有权要求用人单位按照约定的工资标准和实际工作天数支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。三、法律后果角度如果老板压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定的工资标准和实际工作天数支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。四、建议与提醒保留证据：劳动者在遇到压工资的情况时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：劳动者在发现自己的工资被压低或拖欠时，应当及时采取措施来维护自己的权益，避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师来获取更具体的法律建议和帮助。作为朱莉华律师，我提醒您，遇到劳动纠纷时，一定要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：工资压10天是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。在大多数情况下，无故压薪10天是不合法的。详细分析：合同约定与合法性边界：用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资的支付方式和时间。然而，这种约定必须遵守法律法规的强制性规定，如最低工资标准、支付周期等。如果劳动合同中约定了压10天工资，但这一约定违反了法律法规，那么该约定是无效的，用人单位不能以此为由压薪。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月，来支付工资，不能无故拖延。《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这一规定强调了工资支付的及时性和规律性，不允许无故压薪。特殊情况下的考量：虽然存在一些特殊情况，如因不可抗力原因（如自然灾害、重大疫情等）导致用人单位无法按时支付工资，并且用人单位已经向劳动者说明情况并积极采取措施解决，这种情况下可能不构成违法。但这并不意味着可以随意压薪，而是需要在特定条件下，且尽快解决支付问题。另外，如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，应与工会和劳动者协商一致，并明确告知劳动者延期支付的原因和时间。同时，延期支付的时间不得超过一个月，且不能成为常态化的拖延支付手段。劳动者维权途径：如果劳动者认为用人单位压10天工资的行为不合法，首先应与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总结与建议：工资压10天在大多数情况下是不合法的，因为它违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付时间和方式的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如果劳动者遇到工资被压的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：工资压15天是否违法，需分情况讨论。在一般情况下，工资压15天构成违法；但在特定情况下，如双方有明确约定且不违反法律法规，可能被视为合理。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。违法界定：在一般情况下，工资支付周期最长不得超过一个月，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。因此，拖欠工资15天，即超过了正常的工资支付周期，已违反相关法律规定。二、特殊情况下的合理性双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者经过民主程序制定的规章制度中有相关规定，且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么压15天工资的行为可能被认为是合理的。例如，有的公司为了确保员工全勤情况以及绩效核算准确，会在次月15日发放上月工资。这种做法如果是一贯执行且事先告知员工的，实践中可能被认可为合理。但这种情况下，公司必须有合理的理由，如核对考勤、计算绩效等，并且在约定的期限内（一般不超过一个工资支付周期）发放工资。不可抗力：在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、社会动荡等）导致用人单位无法按时发放工资，且用人单位在合理期限内能够证明其无法按时支付的原因，并尽快补发工资的，那么压15天工资可能不构成违法。三、劳动者的权益保护协商：如果用人单位存在压工资的行为，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，了解工资延迟发放的原因，并要求其尽快支付。投诉：若协商无果，劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，仲裁机构将依法作出裁决。诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。四、建议与预防劳动者：在签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于工资发放的条款，确保明确工资发放的时间和方式。同时，加强法律意识，了解自己的权益和义务，遇到问题时及时寻求法律援助。用人单位：应遵守法律规定，确保按时足额支付工资。如因经营困难等合法原因需要调整工资发放时间的，应与员工协商并取得书面同意，且在合理期限内支付被压的工资。综上所述，工资压15天是否违法需根据具体情况判断。在一般情况下构成违法，但在特定情况下可能被视为合理。无论何种情况，劳动者都有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：不提前告知就压工资的行为，在大多数情况下是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接表明了工资支付的基本原则，即工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，用人单位必须按时、足额支付，与是否提前告知无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维权的途径。压工资的违法性分析无故拖欠工资：如果用人单位在没有合理理由的情况下，不提前告知就压工资，这实际上构成了无故拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，用人单位不提前告知就压工资，也违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。劳动者如何维护自己的权益协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不提前告知就压工资的行为违法，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付应得的工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向所在地的劳动监察大队举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法介入调查，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果举报后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。维权过程中的注意事项保留和收集证据：劳动者在维权过程中应注意保留和收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，避免因维权行为不当而给自己带来不必要的麻烦。例如，不要采取过激行为或侵犯用人单位的合法权益。特殊情况说明如果劳动合同中有特殊约定：虽然不提前告知就压工资在大多数情况下是违法的，但如果劳动合同中有特殊约定，如工资支付时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位仍需确保工资支付的合法性和合理性。总结与建议：不提前告知就压工资的行为在大多数情况下是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付应得的工资。如果遇到此类问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意保留和收集证据，并遵守法律法规进行合法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班两个月压10天工资，这种做法通常是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。分析说明：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。如果公司压10天工资，即未在约定的工资支付周期内（通常为一个月）全额支付工资，那么这种做法就违反了上述法律规定。从实际操作和特殊情况角度：虽然法律规定工资应当按月支付，但在实际操作中，有些公司可能会因为财务流程、资金周转等原因，稍微延迟支付工资。然而，这种延迟应当是有合理理由的，并且应当与劳动者进行充分沟通，取得劳动者的理解。如果公司压10天工资是因为一些特殊情况，如自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致的，且公司已经及时与劳动者沟通并说明了情况，那么这种做法可能不会被视为违法。但即便如此，公司也应当尽快支付工资，以减轻劳动者的经济负担。从劳动者权益保护角度：作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司压工资，你可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：如果你发现公司压了你的工资，首先应当与公司进行沟通，了解原因并要求尽快支付。如果公司拒绝支付或者拖延支付，你可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等），然后向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。可能后果：如果公司被认定为违法拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。作为劳动者，你也有权要求公司支付拖欠工资的利息或者赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。举例说明：假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了工资支付时间为每月5日，但公司直到每月15日才支付工资，且没有合理理由，那么这种做法就违反了法律规定。在这种情况下，你可以先与公司沟通，要求公司按照合同约定支付工资。如果公司拒绝或者拖延支付，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，上班两个月压10天工资通常是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。如果你遇到了这种情况，建议先与公司沟通并收集相关证据，然后通过合法途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。

压五天工资不给是违法的，以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠，压五天工资显然违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和足额性，压五天工资未支付，即属于未足额支付劳动报酬的情形。二、实际情况分析在实际操作中，无论用人单位以何种理由（如财务流程、资金周转等）压五天工资不给，只要没有合理的法律依据或双方事先的明确约定，均构成违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权无故拖延支付。三、劳动者权益保护与建议与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解迟延发放的原因，并要求用人单位立即支付应得的工资。通过协商，有时可以迅速解决问题。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类拖欠工资的投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠工资的行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。要求赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。总结与建议：压五天工资不给是明确的违法行为，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，为了避免类似的纠纷发生，劳动者在入职时应当与用人单位明确工资支付周期、支付方式等关键事项，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

压工资超过一个月即属于违法。以下是对这一问题的详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，且支付周期不得超过一个月。因此，如果用人单位压工资超过一个月，即构成违法。违法后果劳动者有权要求支付工资：如果用人单位压工资超过一个月，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资。可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。可能引发劳动争议：压工资行为可能引发劳动争议，导致劳动者与用人单位之间的关系紧张，甚至可能引发诉讼或仲裁，增加用人单位的诉讼成本和声誉风险。特殊情况说明虽然一般情况下压工资超过一个月即属于违法，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期超过一个月（如季度支付、半年支付等），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。然而，这种约定必须得到劳动者的明确同意，并且不能损害劳动者的合法权益。在实际操作中，这种超过一个月支付周期的约定较为少见，且往往伴随着其他补偿措施（如提供额外的福利待遇、支付更高的工资等）。建议与提醒劳动者应保留证据：如果劳动者发现用人单位存在压工资行为，应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。及时与用人单位沟通：在发现压工资行为后，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，了解压工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我提醒您，工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：上班压几天工资不给是否违法，需结合具体情况判断。若用人单位无故拖欠且违反劳动合同约定，则构成违法；若因合理原因短暂延迟，并及时沟通解释，则可能不构成违法。以下从不同角度进行详细分析：一、法律规定与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠。虽然并未具体规定拖欠几天即构成违法，但明确了无故拖欠工资是违法的。《工资支付暂行规定》进一步细化，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这强调了工资支付的及时性和约定性，若用人单位未按照约定支付工资，则可能构成拖欠。二、实际情况分析合同约定与支付周期：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期后几天内仍未支付，通常被视为拖欠工资。但此时还需考虑是否有正当理由，如财务流程、资金周转等合理原因导致的短暂延迟。举例：若合同约定每月5日支付工资，但用人单位因银行系统故障导致工资在8日才支付，且及时与劳动者沟通解释，这种情况下可能不构成违法。正当理由与恶意拖欠：若用人单位因不可抗力或合理原因（如银行系统故障、财务流程调整等）导致工资支付延迟，并在事后及时与劳动者沟通解释，这种情况下可能不构成违法。若用人单位无正当理由长期或频繁拖延工资支付，尤其是恶意拖欠，则明显违反了劳动法规定和诚信原则，构成违法。三、劳动者权益保护与建议沟通与了解：劳动者应与用人单位进行友好沟通，了解迟延发放的原因，并要求其按照约定支付工资。这是解决纠纷的第一步，也是最直接有效的方式。法律途径维权：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临相应的处罚。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。若劳动监察部门处理不力或劳动者对处理结果不满，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。预防与警惕：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。合同是双方权利义务的依据，明确约定工资支付条款可以避免后续纠纷。对于用人单位的长期或频繁拖延工资行为应保持警惕，及时采取措施维护自己的权益。如保留相关证据、及时咨询律师等。总结：上班压几天工资不给是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位沟通解决；若无法解决，则可依法通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。