上班手肿起来是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工伤的一般定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
手肿是否构成工伤的具体分析：
- 如果手肿是由于工作原因直接导致的，比如长时间重复使用手部进行工作导致的手部肿胀，或者在工作中不慎受伤导致的手部肿胀，且这种肿胀与工作有直接的因果关系，那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 如果手肿并非由于工作原因导致，比如是因为个人生活习惯、健康问题（如关节炎、痛风等）或者非工作相关的意外事件导致的手部肿胀，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 如果员工认为自己的手肿是工伤，首先应该向用人单位报告，并尽快前往医院进行治疗。
- 同时，员工或用人单位应该按照当地的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料。
- 社会保险行政部门会根据提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
建议与注意事项：
- 及时报告与就医：如果员工在工作中出现手肿等不适症状，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的工伤认定提供有力支持。
- 保留证据：员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等。这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上班手肿起来是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果手肿是由于工作原因直接导致的，且符合工伤认定的条件，那么很可能被认定为工伤。如果手肿并非由于工作原因导致，或者不符合工伤认定的条件，那么通常不会被认定为工伤。在任何情况下，如果员工对工伤认定有疑问或需要法律帮助，都可以直接向我咨询。