工会组织在处理拖欠工资问题时，通常会采取以下措施来维护劳动者的合法权益：
调解协商：
- 工会作为劳动者与用人单位之间的桥梁，会首先尝试通过调解协商的方式解决拖欠工资问题。工会会与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并促使双方达成和解协议，如制定还款计划等。这种方式既快速又经济，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
法律援助与支持：
- 若调解协商无果，工会会为劳动者提供法律援助和支持。这包括协助劳动者准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以及代表劳动者与用人单位进行法律交涉。在必要时，工会还会指导劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护其合法权益。
监督与报告：
- 工会还会对用人单位的工资支付情况进行监督，确保用人单位按时足额支付工资。若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，工会会及时向相关部门报告，并要求用人单位立即改正。同时，工会还会将用人单位的违法行为记录在案，作为后续处理或处罚的依据。
推动政策制定与完善：
- 除了直接处理具体的拖欠工资案件外，工会还会积极参与相关政策的制定与完善工作。通过提出意见和建议，推动政府出台更加完善的劳动法律法规，以更好地保护劳动者的合法权益。例如，工会可能会建议政府加强对用人单位工资支付情况的监管力度，或者提高拖欠工资的违法成本等。
从劳动者角度出发，若遇到拖欠工资问题，可以采取以下措施：
- 及时与工会沟通：首先，劳动者应及时向所在单位的工会反映拖欠工资的情况，寻求工会的帮助和支持。
- 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续处理过程中提供有力的证据支持。
- 依法维权：若工会调解无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
若用人单位拖欠工资，可能面临的法律后果包括：
- 支付拖欠工资及赔偿金：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资的，应支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 行政处罚：用人单位拖欠工资的行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 信用惩戒：在严重情况下，用人单位的拖欠工资行为还可能被纳入信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
综上所述，工会组织在处理拖欠工资问题时发挥着重要作用，通过调解协商、法律援助与支持、监督与报告以及推动政策制定与完善等多种方式维护劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到拖欠工资问题时也应积极采取措施，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。