当公司克扣工资时，工会可以采取以下措施来维护员工的合法权益：
了解情况并介入调解：
- 工会首先会与公司管理层进行沟通，了解克扣工资的具体原因和情况。
- 工会会代表员工与公司进行协商，尝试通过调解的方式解决工资克扣问题，确保员工的合法权益不受侵害。
提供法律咨询与援助：
- 工会可以为员工提供法律咨询，解释相关法律法规，帮助员工了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，工会还可以协助员工准备相关证据材料，为员工提供法律援助，支持员工通过法律途径维护自己的权益。
监督公司行为并督促整改：
- 工会会密切关注公司的工资支付情况，确保公司遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。
- 如果发现公司存在克扣工资等违法行为，工会会及时向公司提出整改意见，并督促公司尽快纠正。
协助员工投诉与仲裁：
- 如果公司拒绝整改或继续克扣工资，工会可以协助员工向劳动行政部门投诉，提供必要的证据材料，支持员工的投诉请求。
- 在劳动仲裁过程中，工会也可以为员工提供必要的协助和支持，确保员工的仲裁请求得到公正处理。
从员工个人角度，面对公司克扣工资，还可以采取以下措施：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解克扣工资的原因，并表达自己的诉求和期望。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司克扣工资的行为。
- 投诉时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明公司存在克扣工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者公司未履行劳动行政部门的整改要求，员工可以在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决生效后公司仍拒不支付克扣的工资，员工可以申请强制执行。
在维权过程中，员工还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、相关聊天记录或邮件等，这些证据将有助于证明公司存在克扣工资的事实。
- 了解合法扣减工资的情形：根据相关法律法规，公司有权在特定情况下扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。员工需要了解这些情形，以避免误解或误判。
- 及时维权：员工在发现公司克扣工资后，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
总结来说，当公司克扣工资时，工会会积极介入调解、提供法律咨询与援助、监督公司行为并督促整改、协助员工投诉与仲裁。同时，员工个人也可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解合法扣减工资的情形是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。