遇到公会克扣工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：
核实克扣原因与依据：
- 首先，你需要明确公会克扣工资的具体原因和依据。这可能涉及到公会规章制度、劳动合同中的相关条款，或者是国家法律法规的规定。如果公会无法提供合理的解释或依据，那么其克扣工资的行为很可能是不合法的。
与公会协商：
- 在确认克扣行为可能不合法后，你可以尝试与公会进行协商，要求其补发被克扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据以支持你的主张。这包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、公会规章制度、与公会的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公会的克扣工资行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求公会补发工资、支付赔偿金等。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公会拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制力的解决方式。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交详细的仲裁申请书或起诉状，并提供充分的证据支持你的主张。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公会克扣工资的行为违反了这些规定，你将有权要求公会补发工资并支付相应的赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，及时咨询专业律师（比如我，张雪琴律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公会的克扣工资行为被认定为违法，它可能需要承担补发工资、支付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。而你作为劳动者，将有权获得相应的经济补偿和法律保护。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。