工伤伤残人员是否属于在册不在岗人员，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
“在册不在岗”的定义与范畴
- “在册”通常指的是员工在企业的正式员工名册上，即与企业存在正式的劳动关系。
- “不在岗”则指的是员工虽然与企业存在劳动关系，但因各种原因（如病假、事假、工伤休假等）暂时不在工作岗位上工作。
工伤伤残人员的分类与情况
- 工伤休假期间：如果工伤伤残人员正在享受工伤休假，且休假期间其劳动关系仍然存在，那么他们可以被视为“在册不在岗”人员。因为此时他们虽然不在工作岗位上，但仍然是企业的正式员工，享受着企业提供的工伤保险待遇。
- 工伤伤残等级评定后：如果工伤伤残人员经过劳动能力鉴定，被评定为一定的伤残等级，并因此需要长期休养或无法从事原工作，他们的劳动关系可能仍然存在，但具体的工作岗位和职责可能已经发生变化。在这种情况下，他们是否属于“在册不在岗”人员，取决于企业与他们之间的具体安排和协议。如果企业安排他们从事其他适合的工作岗位，或者他们仍然在企业名册上但暂时没有具体的工作任务，那么他们仍然可以被视为“在册不在岗”人员（但更准确的描述可能是“在册但岗位调整或待岗”）。然而，如果企业与他们解除了劳动关系，或者他们选择了离职，那么他们就不再属于“在册”人员。
法律与政策依据
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤伤残人员享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不直接决定他们是否属于“在册不在岗”人员，但可以作为判断他们劳动关系状态的一个参考因素。
- 企业与工伤伤残人员之间的劳动关系状态，应依据双方签订的劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规进行判断。如果双方对劳动关系状态存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径解决。
实际操作建议
- 对于工伤伤残人员，企业应根据他们的实际情况和劳动能力鉴定结果，合理安排他们的工作岗位和职责。如果确实需要他们暂时离开工作岗位进行休养或治疗，应明确告知他们并办理相应的休假手续。
- 工伤伤残人员也应了解自己的权益和义务，积极与企业沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果对企业与自己的劳动关系状态存在疑问或争议，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或法院寻求帮助。
总结来说，工伤伤残人员是否属于在册不在岗人员，取决于他们的劳动关系状态、工伤休假情况以及企业与他们之间的具体安排和协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。