国企负责人若实行年薪制管理，能否领取应休未休公休假补偿需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若国企负责人属于《职工带薪年休假条例》适用范围，且未休年假符合补偿条件
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若国企负责人属于该条例定义的“职工”（如与国企签订劳动合同、由国企支付工资），且未休年假非因本人原因（如单位安排工作导致无法休假），则有权按日工资收入的300%领取未休年假补偿（其中包含单位已支付的正常工作期间工资，实际额外支付200%）。
   关键点：年薪制不影响补偿资格，但需证明未休年假非个人原因，且单位未安排补休。

2. 若国企负责人属于高级管理人员或特殊岗位，可能不适用普通职工规定
   部分国企负责人（如董事会成员、总经理等）可能因身份特殊性（如属于“国家工作人员”或“高级管理人员”），其休假及补偿规则可能由企业内部制度或上级主管部门另行规定。例如，某些国企可能通过内部文件明确“高管不享受未休年假补偿”，或以其他形式（如调休、绩效奖励）替代。
   关键点：需核查企业章程、劳动合同或内部规章制度，确认是否有排除性条款。

3. 若年薪中已包含未休年假的补偿部分
   若国企与负责人在劳动合同或薪酬协议中明确约定“年薪包含未休年假补偿”，或通过其他方式（如将补偿折算进绩效工资）已实际支付，则负责人不能再重复主张补偿。
   关键点：需审查薪酬结构及协议条款，避免权利重叠。

建议行动：

• 第一步：确认身份属性（是否属于普通职工、是否受特殊规定约束）；
  
• 第二步：核查未休年假原因（个人放弃还是单位未安排）；
  
• 第三步：审查劳动合同、企业制度及薪酬协议，明确补偿规则。
  

若需进一步分析具体案例，可直接向我提供更多细节（如岗位性质、未休年假原因、企业制度等），我会结合法律条文及实务经验为您详细解答。