未休年休假工资一般不能由后面的公司负责赔偿，而是应由未安排年休假的用人单位负责支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任主体
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这里的“用人单位”指的是与职工存在劳动关系，且未安排职工休年休假的单位。因此，如果职工在前一家公司未休年休假，那么应由前一家公司负责支付未休年休假工资，而不是后面的公司。
二、劳动关系连续性
年休假工资的计算和支付是基于职工与用人单位之间的劳动关系。如果职工与前一家公司解除了劳动关系，并随后与另一家公司建立了新的劳动关系，那么这两段劳动关系是独立的。后面的公司没有义务为职工在前一家公司未休的年休假支付工资。这是因为，年休假工资是用人单位对职工未享受年休假的一种补偿，其责任主体应为未安排年休假的用人单位。
三、实际操作建议
保留证据：如果职工在前一家公司未休年休假，应保留好相关证据，如考勤记录、休假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。
与前用人单位协商：职工可以与前用人单位协商，要求其支付未休年休假工资。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，职工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下后面的公司不需要为职工在前一家公司未休的年休假支付工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与前一家公司解除劳动关系后，立即与后面的公司建立了劳动关系，并且两家公司之间存在某种关联关系（如母子公司、总分公司等），那么在某些情况下，后面的公司可能会被视为对前一家公司的债务承担连带责任。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律事实和证据来支持。
总结与建议：
未休年休假工资一般应由未安排年休假的用人单位负责支付。如果职工在前一家公司未休年休假，应与前用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。同时，职工应保留好相关证据，并注意仲裁时效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。