国企负责人薪酬一般不含应休未休假补偿。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 薪酬与福利的定义：

   • 薪酬通常指的是员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 福利则是企业为员工提供的除薪酬以外的各种待遇，如社会保险、带薪休假、节日福利等。

2. 应休未休假的性质：

   • 应休未休假通常指的是员工因工作原因未能享受的带薪休假，这属于员工福利的一部分。
   • 当员工应休未休假时，根据相关法律法规，企业应当给予相应的补偿，这种补偿通常是以工资或奖金的形式发放，但其性质仍然属于福利范畴。

3. 国企负责人的薪酬构成：

   • 国企负责人的薪酬构成通常包括基本工资、绩效奖金、股权激励等部分，这些部分都是根据其职务、工作表现以及企业业绩等因素确定的。
   • 在国企负责人的薪酬构成中，一般不包括应休未休假的补偿，因为这部分补偿属于员工福利范畴，与薪酬是两个不同的概念。

4. 法律法规的支撑：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有带薪休假的权利，当员工因工作原因未能休假时，企业应当给予相应的补偿。
   • 然而，这些法律法规并未规定国企负责人的薪酬必须包含应休未休假的补偿。因此，在实际操作中，国企负责人的薪酬通常是不含应休未休假补偿的。

综上所述，国企负责人的薪酬一般不含应休未休假补偿。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的解释，请随时向我提问。