年底被公司辞职且只给N补偿，这种情况是否合理需分情况讨论，关键在于公司解除劳动合同的合法性及补偿标准是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
若公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形（《劳动合同法》第三十九条），而合法解除劳动合同，此时公司只需支付你经济补偿金N（即工作年限×月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资），这是符合法律规定的。
举例：你在工作期间多次严重违反公司考勤制度，经公司多次警告仍不改正，公司以此为由解除与你的劳动合同，此时公司只需支付你N的经济补偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情况
若公司无法定理由解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即2N。
举例：公司因经营策略调整，未经与你协商一致，直接通知你解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知，也未支付代通知金，此时公司属于违法解除，应支付你2N的赔偿金。
三、公司提出协商解除劳动合同的情况
若公司提出与你协商解除劳动合同，双方达成一致意见，此时补偿标准可由双方协商确定。若协商结果为N，且你同意，则该补偿标准合法有效。但需注意，协商解除劳动合同应遵循公平、自愿的原则，公司不得强迫你接受不合理的补偿标准。
举例：公司因业务调整，提出与你协商解除劳动合同，并愿意支付你N的经济补偿金。你经过考虑后同意该方案，双方签订解除劳动合同协议，此时该补偿标准合法有效。
四、你的应对建议
审查解除劳动合同的合法性：要求公司出具解除劳动合同的书面通知，并明确解除理由。若公司无法提供合法理由或程序不合法，则属于违法解除。
计算经济补偿金或赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，计算你应得的经济补偿金或赔偿金。若公司支付的补偿标准低于法定标准，你有权要求公司补足差额。
与公司协商或申请劳动仲裁：若与公司就补偿标准无法达成一致意见，你可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等），以便在协商或仲裁过程中证明自己的主张。若你对公司解除劳动合同的合法性或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。