招工表涂改过是否能办退休，需视涂改内容、性质及是否影响工龄认定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、涂改内容不影响工龄认定的情况
如果招工表上的涂改内容并不涉及关键信息，如姓名、性别、出生日期（但需注意，出生日期若涂改可能影响退休年龄认定，需特别谨慎）、工作岗位等，或者涂改部分经过合理说明和证明，能够确认其不影响工龄的连续计算和认定，那么这种涂改通常不会影响办理退休。因为退休的办理主要依据的是个人的工龄、缴费年限以及是否达到法定退休年龄等因素，而非单一的招工表。
二、涂改内容影响工龄认定的情况
涂改关键信息导致工龄无法认定：
- 如果招工表上的涂改涉及到了关键信息，如入职时间、工作岗位变动等，且这些信息对于工龄的认定至关重要，那么涂改可能会导致工龄无法准确认定。在这种情况下，可能会影响办理退休，因为工龄是计算退休金和享受相关退休待遇的重要依据。
涂改行为被认定为恶意或欺诈：
- 如果涂改行为被认定为恶意或欺诈，比如为了提前退休或增加退休金而故意涂改招工表，那么这种行为不仅可能影响办理退休，还可能面临法律责任。根据相关法律法规，对于伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等行为，可能会受到行政处罚甚至刑事处罚。
三、建议与措施
核实涂改情况：
- 首先，你需要核实招工表上的涂改情况，包括涂改的内容、时间、原因等。如果可能的话，尽量找到原始记录或相关证据来证明涂改的合法性和合理性。
咨询相关部门：
- 如果你对涂改情况是否影响办理退休存在疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或退休管理机构。他们可以根据你的具体情况和当地政策规定，给出更准确的答复和建议。
准备相关证据：
- 如果涂改情况确实存在且可能影响工龄认定，你需要准备相关证据来证明你的工龄和缴费年限。这些证据可能包括工资单、社保缴费记录、工作证明等。
法律途径解决：
- 如果因涂改问题导致无法办理退休或退休待遇受损，且协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，建议你寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
总结来说，招工表涂改过是否能办退休需根据具体情况判断。如果涂改内容不影响工龄认定且涂改行为合法合理，那么通常不会影响办理退休；但如果涂改内容影响工龄认定或涂改行为被认定为恶意或欺诈，则可能会影响办理退休并面临法律责任。因此，在处理此类问题时，建议你谨慎对待并咨询相关部门或专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。