用人单位未依法缴纳社会保险，劳动仲裁不会直接对用人单位处以罚款，但可能面临补缴社保及行政处罚的法律后果。具体分析如下：

1. 劳动仲裁的职能范围
   劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资拖欠、加班费、经济补偿、解除合同等纠纷。其裁决结果通常涉及经济赔偿或权益恢复（如补缴社保），但无权直接对用人单位处以行政罚款。罚款属于行政处罚范畴，需由劳动行政部门（如人社局）依法作出。

2. 未缴纳社保的法律后果

   • 补缴义务：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，劳动仲裁可裁决用人单位限期补缴（包括单位承担部分和个人承担部分）。
     
   • 行政处罚：若用人单位拒不补缴，劳动行政部门可依据《社会保险法》第86条，对其按欠缴数额每日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
     
   • 劳动者解除合同的权利：根据《劳动合同法》第38条，劳动者可因单位未依法缴纳社保而单方解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 劳动仲裁中的救济途径
   若劳动者以“未缴纳社保”为由申请仲裁，可主张以下权益：

   • 要求用人单位补缴社保（需向社保部门提交仲裁裁决书作为执行依据）；
     
   • 若因此解除合同，可要求用人单位支付经济补偿；
     
   • 若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗费、工伤赔偿），可要求用人单位赔偿实际损失。

建议：若您遇到单位未缴纳社保的情况，可先向当地劳动监察大队投诉（行政处罚更快），或直接申请劳动仲裁要求补缴及赔偿。如有具体案件细节，欢迎进一步向我咨询，我会结合证据为您详细分析。