关于老板送给员工家人逝世礼金是否要收的问题，这主要取决于员工个人的意愿和与老板的关系，从法律层面并没有明确的规定要求员工必须接受或拒绝。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人意愿角度：

   • 员工有权根据自己的意愿决定是否接受老板的礼金。如果员工觉得这份礼金是老板出于善意和关怀而给予的，且自己愿意接受，那么可以收下。
   • 如果员工觉得接受礼金可能会给自己带来不必要的心理负担，或者与老板的关系并不亲密到需要接受此类礼金，那么员工有权拒绝。

2. 与老板关系角度：

   • 如果员工与老板关系融洽，且老板平时对员工关怀备至，那么这份礼金可以视为老板对员工的一种情感支持，员工接受也是合情合理的。
   • 如果员工与老板关系一般，或者员工对老板的某些行为或态度有所保留，那么员工可能会选择拒绝礼金，以避免不必要的麻烦或误解。

3. 公司文化角度：

   • 在一些公司文化中，老板可能会在员工家人逝世时给予一定的慰问或礼金，以表达对员工的关怀和支持。如果这是公司文化的一部分，且员工对此表示接受和认可，那么收下礼金也是符合公司文化的。
   • 如果公司文化中并没有这样的传统或习惯，或者员工对此并不认同，那么员工可以选择拒绝礼金。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，老板送给员工家人逝世的礼金并不构成法律上的义务或责任。员工没有法律义务必须接受这份礼金，同样，老板也没有法律义务必须给予这份礼金。
   • 如果员工在接受礼金后遇到任何法律问题或纠纷（如礼金来源不明、涉及非法交易等），员工应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。但这种情况与是否接受礼金本身并无直接关联。

建议：

• 员工在决定是否接受老板的礼金时，应充分考虑自己的个人意愿、与老板的关系以及公司文化等因素。
• 如果员工决定接受礼金，应表达对老板的感激之情，并妥善保管好礼金。
• 如果员工决定拒绝礼金，也应礼貌地向老板说明原因，并表达对老板关怀的感谢。

最后，无论员工选择接受还是拒绝礼金，都应保持理性和平和的态度，避免因此产生不必要的矛盾或纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。