十级工伤和九级工伤在赔偿时是分别计算的，不会合并计算。以下是对此问题的详细解释：

一、工伤等级与赔偿标准

工伤等级是根据《工伤保险条例》及相关规定，对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的身体损伤程度进行的评定。不同等级的工伤对应着不同的赔偿标准，这些标准通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、十级工伤与九级工伤的赔偿

1. 十级工伤赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

2. 九级工伤赔偿：

   • 一次性伤残补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：与十级工伤相同，具体标准由地方政府规定。

三、十级工伤与九级工伤赔偿的独立性

• 分别计算：十级工伤和九级工伤的赔偿是分别计算的，不会因为职工同时或先后遭受不同等级的工伤而合并计算。也就是说，如果职工在一次事故中同时造成十级和九级工伤，或者在不同时间分别遭受十级和九级工伤，那么职工将分别获得十级工伤和九级工伤的相应赔偿。
• 赔偿项目不重复：在分别计算赔偿时，需要注意的是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，如果职工在解除或终止劳动关系时同时符合多个等级的领取条件，通常只会按照其中最高的一个等级来领取，而不是累加。但这并不影响一次性伤残补助金的分别计算和领取。

四、实际操作建议

• 及时申请工伤认定：如果职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
• 了解赔偿标准：职工应了解自己所在地区的工伤赔偿标准，以便在遭受工伤时能够合理主张自己的权益。
• 咨询专业律师：如果职工对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，十级工伤和九级工伤在赔偿时是分别计算的，不会合并计算。职工应了解自己的工伤等级和相应的赔偿标准，以便在遭受工伤时能够合理主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。