您好，关于被迫离职通知书应邮寄给公司什么人的问题，这主要取决于公司的组织结构和您希望确保通知书能够准确、有效地送达。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

首先，最理想的情况是直接邮寄给您的直接上级或人力资源部门负责人。这是因为他们通常是处理员工离职相关事宜的直接责任人，能够更快地处理您的离职申请，并确保相关流程得到妥善执行。

在邮寄时，建议您使用EMS等可靠的快递服务，并在快递单的“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”。这样做的好处是，一旦邮件出现问题（如丢失、延误等），您可以凭借快递单上的信息来追踪和证明邮件的内容和发送时间。

另外，为了确保通知书能够送达并留下证据，我建议您在邮寄前对通知书进行复印或拍照，并保留好快递单的回执。如果邮件被退回或未能送达，您应将退回的信件完整保存，作为后续可能需要的证据。

如果公司有明确的文书送达地址或多个预留地址，您也可以考虑向这些地址投递通知书，以增加送达的成功率。这通常是在员工入职时，公司要求员工填写的，用于接收重要文件或通知的地址。

最后，如果可能的话，您还可以在邮寄通知书的同时，通过电子邮件或公司内部通讯工具（如钉钉、企业微信等）向相关负责人发送一份电子版的通知书。这样做可以进一步确保通知书的及时送达，并留下电子证据。

总之，邮寄被迫离职通知书时，您应选择可靠的快递服务，明确写明邮件内容，并保留好相关证据。同时，根据公司的组织结构和实际情况，选择合适的收件人，以确保通知书能够准确、有效地送达。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。