关于“月休不带薪是否合法”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于休息休假和劳动报酬的相关规定。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括工作间歇休息、日休息、周休息以及国家法定节假日等。其中，周休息通常指的是每周的公休假日，一般为2天。这是劳动者在连续工作一周后应享有的休息时间，是劳动者的合法权益。
接下来，我们来看劳动报酬的问题。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且用人单位必须及时定额向劳动者支付工资。这意味着，劳动者在提供正常劳动的情况下，应当获得相应的劳动报酬。
现在，我们结合这两点来分析“月休不带薪”的问题。月休，通常可以理解为劳动者在一个月内享有的休息日，这包括周休息日以及其他可能的休息日。如果劳动者在月休期间没有提供劳动，那么用人单位是否需要支付工资呢？
对于周休息日：根据劳动法的规定，周休息日是劳动者的合法权益，劳动者在周休息日不提供劳动是合法的，且用人单位通常不需要支付这期间的工资（除非双方有特别约定或用人单位有特殊规定）。但这里的关键是，周休息日并不等同于“月休”中的所有休息日，因为月休可能还包括其他类型的休息日，如调休、补休等。
对于其他类型的月休：如果月休中包含了除周休息日以外的其他休息日，如调休、补休等，并且这些休息日是劳动者因工作需要而牺牲了其他休息时间或加班后获得的补偿，那么用人单位在这些休息日不支付工资可能是不合法的。因为这种情况下，劳动者实际上是在提供了一种“特殊”的劳动（即牺牲了其他时间来换取这些休息日），用人单位应当给予相应的补偿。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了月休不带薪，或者用人单位有明确的规章制度规定了月休不带薪，并且这些约定或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么在这种情况下，月休不带薪可能是合法的。但这种情况比较特殊，需要具体分析。
总结：一般来说，如果月休中的休息日是劳动者的合法权益（如周休息日），且没有提供劳动，那么用人单位不支付工资是合法的。但如果月休中包含了其他类型的休息日，且这些休息日是劳动者因工作需要而获得的补偿，那么用人单位在这些休息日不支付工资可能是不合法的。另外，如果双方有特别约定或用人单位有特殊规定，并且这些约定或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么月休不带薪也可能是合法的。但无论如何，用人单位都应当尊重劳动者的休息休假权利，并按照法律规定和劳动合同约定支付劳动报酬。