“月休4天不带薪”是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定休息日与带薪情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。按月计算，月休4天符合此规定。
   • 若这4天休息日属于法定休息日（如周末），则根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这种情况下，月休4天通常应为带薪。

2. 用人单位额外规定与带薪情况

   • 若月休4天是用人单位在法定标准外额外给予的福利假期，其是否带薪则需依据单位规章制度或劳动合同的具体约定。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定这4天带薪，则员工在休息期间应获得工资。
   • 若规定不带薪，且该规定已经过合法程序制定并公示或告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该假期可能不带薪。但实践中，此类不带薪的额外福利假期较少见，因为可能影响员工的工作积极性和对企业的认同感。

3. 综合判断与建议

   • 要确定“月休4天”是否带薪，最准确的方式是查阅劳动合同或咨询公司相关部门，了解具体规定和安排。
   • 劳动合同是员工与用人单位之间权利义务的重要依据，应明确包括工作时间、休息时间、工资待遇等关键条款。员工在入职前应仔细阅读劳动合同，确保自身权益得到保障。
   • 如发现用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，员工可以依法向劳动机关投诉，要求用人单位改正并支付相应的工资或补偿。

综上所述，“月休4天不带薪”是否合法取决于具体的劳动合同和公司规章制度。为确保自身权益，建议员工在入职前仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于工作时间、休息时间和薪资待遇的具体规定。如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商或通过法律途径解决。