核心结论：针对仅有2天工资未发放的情况，您可优先通过协商解决；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下为具体分析：

1. 协商解决
   根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若仅2天工资未发放，可能存在财务流程延迟、考勤核对误差等客观原因。建议您首先与用人单位的财务部门或直接上级沟通，明确未发放原因，并要求其说明具体发放时间。若用人单位承认拖欠并承诺补发，可保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等）以备后续维权。

2. 投诉与仲裁途径
   若协商未果，您可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，监察部门将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿（如因拖欠工资导致解除劳动合同的，可主张经济补偿金）。
     

3. 注意事项

   • 证据留存：保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明劳动关系及拖欠事实。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 小额争议处理：若拖欠金额较小，可考虑通过当地劳动争议调解组织快速解决，降低维权成本。
     

建议行动步骤：

1. 立即与用人单位沟通，明确拖欠原因及补发时间；
   
2. 若用人单位拒绝补发或拖延，7日内向当地劳动监察部门投诉；
   
3. 若投诉无果，15日内申请劳动仲裁，并同步准备证据材料。
   

如有其他细节需进一步分析（如是否签订劳动合同、是否涉及试用期等），可随时向我补充说明，我将为您提供更精准的法律建议。