关于实习生不排班时工资的计算问题，需结合实习生身份性质、实习协议约定及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 若实习生属于“非劳动关系”的普通实习生（如在校学生实习）

   • 核心原则：工资计算以双方书面协议为准，法律未强制要求排班或最低工资标准。
     
   • 具体规则：
     
     • 若协议明确约定“按实际出勤天数/小时计薪”，则不排班时可能无工资（如未出勤）；
       
     • 若协议约定“固定周期支付报酬”（如每月固定金额），则不排班不影响工资发放；
       
     • 若协议未约定计薪方式，可参考行业惯例或协商补充，但实习生无权主张最低工资。
       
   • 法律依据：根据《职业学校学生实习管理规定》第16条，实习单位与学校、学生三方协议中可约定报酬条款，但未强制要求排班或最低标准。

2. 若实习生属于“劳动关系”的实习生（如毕业前已与单位达成就业意向，或非在校生实习）

   • 核心原则：需遵守《劳动合同法》及最低工资标准，工资计算与正式员工类似。
     
   • 具体规则：
     
     • 排班与工资关系：即使未排班，若劳动者处于“待命状态”或单位要求随时到岗，可能需支付“待命工资”（通常不低于最低工资标准）；
       
     • 无排班且无工作安排：若单位明确无需出勤且未提供劳动条件，可能需按最低工资标准支付工资（具体看地方规定）；
       
     • 协议优先：若双方协议约定“不排班无工资”，但该条款低于最低工资标准，则条款无效，单位仍需补足差额。
       
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 特殊情形：单位未签协议或协议违法

   • 若单位未与实习生签订书面协议，或协议中排除劳动者权利（如约定“不排班无工资”且低于最低标准），实习生可主张：
     
     • 按实际劳动时间支付报酬（参考同岗位工资或行业平均水平）；
       
     • 要求单位补足至最低工资标准（若构成劳动关系）；
       
     • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（仅限劳动关系）。

建议行动：

1. 优先查看实习协议中关于“计薪方式”“排班与工资关系”的条款；
   
2. 区分自身身份（是否属于劳动关系），若不确定可提供更多信息进一步分析；
   
3. 若单位拒付工资或协议违法，可收集考勤记录、工作证据等，通过协商、投诉或仲裁维权。
   

如有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询。