结论：针对您劳动合同到期公司不续签原合同、不给开劳动关系终止证明、不安排工作岗位的情况，您有权要求公司续签合同、开具终止证明、安排工作岗位，若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
详细分析：
关于劳动合同到期不续签：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。若用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
- 您的权益：您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿，若公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付。
关于不开劳动关系终止证明：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
- 您的权益：公司不开具劳动关系终止证明是违法的，您有权要求公司立即开具。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司开具并可能因此产生的损失进行赔偿。
关于不安排工作岗位：
- 法律分析：劳动合同到期后，若双方未就续签达成一致，原劳动合同即终止，公司无需再为您安排工作岗位。但若公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。若您希望继续在公司工作，可以与公司协商续签劳动合同或重新签订新的劳动合同。
- 特殊情况：若公司以不续签合同为威胁，迫使您接受不合理的条件（如降薪、调岗等），这可能构成违法行为，您有权拒绝并寻求法律帮助。
建议行动：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能达成一致。
- 收集证据：保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿、开具劳动关系终止证明等。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，若您感到困惑或需要专业的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
可能法律后果：
- 若公司被认定存在违法行为，可能需要支付经济补偿、赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 若您通过法律途径维护自身权益并胜诉，公司需履行判决或裁决，否则可能面临更严重的法律后果。
总之，面对公司的不当行为，您应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。