结论：公司以资金不足为由在试用期间裁人，并要求员工自动离职，这种做法是违法的。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，除非员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司不得随意解除劳动合同。资金不足并不构成公司解除劳动合同的合法理由。
   • 公司要求员工自动离职，实际上是一种变相的辞退行为，且可能试图规避支付经济补偿金的法律责任。这种做法同样违反了《劳动合同法》的规定。

2. 员工应如何维权：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和权益，看是否能够达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、公司要求自动离职的书面通知等，以证明公司的违法行为。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 在某些情况下，如果公司的行为构成恶意辞退或违法解除劳动合同，员工还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 员工在面对公司的不当行为时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据，以便在维权过程中使用。
• 员工可以咨询专业律师（如我，杨文献律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在维权过程中，员工应遵循法律程序，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。