国企职工工伤后回去上班，依然可以享受相应的工伤赔偿和待遇，具体包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用报销：

   • 无论您是否继续上班，因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。您只需保留好相关医疗票据，按照单位或社保部门的要求进行报销即可。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤治疗期间，您享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在停工留薪期满后选择回去上班，且工伤未完全康复，需要继续治疗的，依然可以享受停工留薪期待遇，但需与单位协商并确认停工留薪期的延长。

3. 伤残津贴：

   • 如果工伤导致您构成伤残，根据伤残等级，您可能享有伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金支付。即使您回去上班，只要伤残等级未发生变化，伤残津贴的发放通常不会受到影响。但需注意，如果您的工资收入高于伤残津贴，伤残津贴可能会相应调整或停止发放（具体依据当地规定）。

4. 一次性伤残补助金：

   • 构成伤残的，您还有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金是在工伤认定后，根据伤残等级一次性发放的，与您是否继续上班无关。

5. 后续治疗与康复费用：

   • 如果工伤需要后续治疗或康复，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。您应与单位沟通，确保后续治疗和康复的顺利进行。

6. 劳动合同与岗位调整：

   • 工伤后，如果您的身体状况无法胜任原岗位，单位应根据您的实际情况调整岗位或安排适当的工作。同时，单位不得因您工伤而解除劳动合同，除非您存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。

额外建议：

• 及时沟通：与单位人力资源部门或工会保持沟通，了解您的工伤待遇和赔偿情况，确保您的权益得到保障。
• 保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗票据、诊断证明、工伤认定书等文件，以备不时之需。
• 关注政策变化：工伤保险政策可能会随时间发生变化，建议您关注当地社保部门的最新政策，以便及时了解自己的权益。

示例说明：

假设您因工伤导致十级伤残，根据当地规定，您可能享有的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。同时，在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变。如果您回去上班后，伤残等级未发生变化，您依然可以按月领取伤残津贴（如果您的工资低于伤残津贴标准的话）。此外，如果后续需要治疗或康复，相关费用也应由工伤保险基金或单位承担。

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