在编人员发放值班费是否合法，需分情况讨论：

1. 若值班费属于正常工作报酬的合理延伸：

   • 在编人员，如公务员、事业单位员工等，其工资福利通常由国家或地方财政根据相关法律法规和政策进行核定和发放。值班作为工作的一部分，如果值班期间的工作内容、强度与正常工作无显著差异，且值班安排是出于工作需要，那么发放值班费可以视为对正常工作报酬的一种合理延伸。这种情况下，发放值班费是合法的，但需确保值班费的发放符合相关财政和人事管理规定，不得擅自提高标准或违规发放。

2. 若值班费属于违规发放或超出合理范围：

   • 如果值班费的发放没有明确的政策依据，或者超出了正常工作报酬的合理范围，比如以值班名义违规发放津贴、补贴或奖金，那么这种行为就可能构成违规。根据相关法律法规和政策，违规发放值班费可能会受到财政、审计等部门的查处，相关责任人员也可能面临纪律处分或法律责任。

3. 具体政策依据和地区差异：

   • 不同地区、不同单位对于在编人员值班费的发放可能有不同的政策和规定。因此，在判断发放值班费是否合法时，需要具体查阅当地的政策文件、单位规章制度以及相关法律法规。例如，某些地区可能明确规定了值班费的发放标准、范围和程序，而某些单位也可能根据自身情况制定了相应的内部规定。

法律建议：

• 对于在编人员而言，如果对值班费的发放有疑问或担忧，建议首先查阅当地的政策文件、单位规章制度以及相关法律法规，了解值班费发放的具体规定和要求。
• 如果认为值班费的发放存在违规情况，可以向单位的人事、财务部门或上级主管部门反映情况，寻求合理的解释和解决方案。
• 在涉及法律纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果值班费的发放符合相关法律法规和政策规定，那么不会产生任何法律后果。
• 如果值班费的发放存在违规情况，可能会受到财政、审计等部门的查处，相关责任人员也可能面临纪律处分或法律责任。同时，违规发放的值班费也可能被要求退还或追缴。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。