被同事打后离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因以及是否构成工伤等情况，以下是具体分析：

1. 若因被同事打而构成工伤，且因此离职：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果因工作原因受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，应当认定为工伤。在此情况下，若因工伤导致无法继续工作而离职，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付并不直接称为“离职补偿”，但实质上是对您因工伤所受损失的补偿。
   • 计算公式示例（以伤残补助金为例）：若您被鉴定为十级伤残，伤残补助金一般为7个月的本人工资。具体计算公式为：伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。

2. 若因被同事打而选择主动离职，且不构成工伤：

   • 在这种情况下，离职通常被视为个人行为，除非您能证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时处理同事间的冲突等），否则一般难以获得离职补偿。
   • 如果用人单位存在过错，且该过错与您离职有直接因果关系，您可能有权要求用人单位支付一定的经济补偿。但这种情况下的补偿金额和条件需根据具体案情和法律规定来判断。

3. 若被同事打后，用人单位因此解除劳动合同：

   • 如果用人单位以您被同事打为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 首先，及时报警并保留相关证据，如医疗记录、报警记录等，以证明您被同事打的事实。
• 其次，如果构成工伤，及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果因被打而离职或被用人单位解除劳动合同，且您认为用人单位存在过错或违法行为，建议及时咨询我，以维护您的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。