针对您提出的“工资手续做完没打款有争议是否可以撤回”的问题，这通常涉及的是工资支付流程中的争议处理，而非简单的“撤回”操作。不过，我可以从几个角度为您分析并给出建议：

1. 协商解决：

   • 核心建议：首先，建议您与雇主进行友好协商，了解工资未按时打款的具体原因。可能是财务流程上的延误、银行系统问题，或是其他可解释的原因。
   • 操作要点：在协商过程中，尽量保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望的解决时间。如果可能，可以达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额，以便在出现后续争议时有据可依。

2. 投诉与举报：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 操作建议：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 法律途径：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 操作准备：在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，如工资支付记录、协商记录、投诉受理通知书等，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。根据法律规定，您有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

4. 关于“撤回”的说明：

   • 法律视角：在工资支付流程中，一旦工资手续完成（即工资计算、审批等流程已结束），通常意味着工资已经确定应支付给劳动者。此时，如果因为某种原因（如银行系统问题、财务流程延误等）导致工资未按时打款，这并不构成可以“撤回”工资的合法理由。
   • 实际操作：如果确实存在需要调整工资支付的情况（如因计算错误、多付等），雇主应与劳动者协商一致，并按照法定程序进行更正或补发。但这与“撤回”工资是不同的概念。

总结与建议：

• 面对工资未按时打款的情况，建议您首先与雇主协商解决，了解具体原因并表达诉求。
• 如果协商无果，可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。
• 工资支付流程一旦完成，通常不涉及“撤回”操作，而是需要按照法定程序进行更正或补发。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，给出更详细和专业的法律建议。