当然可以再问老板娘关于借支工资的事情。在劳动关系中，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，这包括正常的工资发放以及可能的借支情况。针对您的情况，我可以从以下几个角度为您提供分析和建议：
一、沟通协商角度
再次尝试沟通：
- 如果您之前已经向老板娘提出了借支工资的请求但未得到回复，再次尝试沟通是合理的。您可以选择一个合适的时间和方式（如面对面、电话、微信等），礼貌地询问老板娘关于借支工资的进展情况。
- 在沟通时，您可以明确表达自己的需求和困境，比如因家庭紧急情况需要资金等，以便老板娘更好地理解您的处境。
保持冷静和理性：
- 在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。这有助于您与老板娘建立更好的沟通氛围，提高问题解决的可能性。
二、法律维权角度
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这一条款主要针对的是正常工资的发放，但借支工资也属于劳动报酬的一部分，因此同样受到法律保护。
- 如果老板娘无正当理由拒绝借支工资或长期不回复您的请求，这可能构成对劳动者权益的侵害。
采取法律措施：
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉。在投诉时，请提供相关证据（如劳动合同、工资条、借支请求记录等），以证明您的劳动关系和借支请求的合理性。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付借支的工资及可能的赔偿金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在与老板娘沟通的过程中，请务必保留好所有相关的证据，包括沟通记录、借支请求记录、工资条等。这些证据将在后续的法律维权过程中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结来说，您可以再次尝试与老板娘沟通借支工资的事情，并保持冷静和理性。如果沟通无果，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。