您有权了解公司安排哪些人上班，但具体实现方式需结合实际情况与法律规定来操作。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动者知情权角度
根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有了解与自身劳动权益相关信息的权利。公司因货少安排部分员工待岗，而让另一部分员工上班，这一安排直接关系到您的劳动权益，包括但不限于工作安排、工资待遇等。因此，您有权了解公司是如何做出这一安排的，即有权知道哪些人被安排上班。这种知情权是保障您劳动权益的基础，有助于您评估自身在公司中的地位和待遇，以及是否受到不公平对待。
二、从实际操作与证据收集角度
虽然您有权了解哪些人上班，但公司可能不会直接提供这一信息。在这种情况下，您可以尝试通过以下途径来获取相关信息：
与公司沟通：您可以向公司的人力资源部门或直接上级提出询问，要求公司说明安排哪些人上班的依据和标准。在沟通过程中，保持冷静和理性，以合法合规的方式表达自己的诉求。
收集证据：如果公司拒绝提供相关信息，您可以尝试通过其他途径收集证据，如观察同事的工作安排、记录上下班时间等。这些证据虽然可能不是直接证明哪些人上班的直接证据，但可以在后续维权过程中作为辅助证据使用。
寻求工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助您了解相关信息并维护您的合法权益。
三、从法律后果与维权途径角度
如果公司无正当理由安排您待岗而让其他员工上班，且拒绝提供相关信息，这可能构成对您的劳动权益的侵害。在这种情况下，您可以考虑采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正不当安排并恢复您的工作岗位。在协商过程中，您可以引用相关法律法规来支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
建议您在了解相关信息后，根据实际情况选择合适的维权途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。