员工因被分流待岗，有权要求查看公司待岗分流相关文件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同及公司规章制度角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果公司的待岗分流安排涉及到劳动合同的变更，例如工作内容、工作地点、工资待遇等方面的改变，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。在这种情况下，员工有权了解公司做出待岗分流决定的具体依据和文件，以确保公司的行为符合法律规定和劳动合同的约定。
   • 公司的规章制度是公司内部管理的准则，如果待岗分流是依据公司规章制度进行的，那么这些规章制度应当经过民主程序制定，并且已经向员工公示或者告知。员工有权查看这些规章制度，以确认公司对待岗分流的处理是否符合内部规定。如果公司拒绝提供相关文件，员工可以主张公司的行为违反了规章制度制定和公示的程序要求。

2. 从劳动权益保障角度：

   • 员工享有劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。待岗分流可能会对员工的这些权益产生影响，例如待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等问题。员工有权了解公司待岗分流的具体安排和相关政策文件，以便评估自己的劳动权益是否受到侵害。如果公司未按照规定提供相关文件，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行告知义务。
   • 在待岗分流过程中，公司应当保障员工的知情权和参与权。员工有权参与与自身利益相关的决策过程，例如对分流方案的讨论和提出意见。公司应当提供相关的文件和信息，以便员工能够充分了解情况并做出合理的决策。如果公司拒绝提供文件，可能构成对员工知情权和参与权的侵犯。

3. 从证据收集和维权角度：

   • 如果员工认为公司的待岗分流行为违法或者侵犯了自己的合法权益，员工可能需要通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，公司待岗分流的相关文件将成为重要的证据。员工有权要求公司提供这些文件，以便在维权过程中能够提供充分的证据支持自己的主张。如果公司拒绝提供文件，员工可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请调取相关证据。

建议：员工在要求查看公司待岗分流文件时，应当以书面形式向公司提出申请，并明确说明申请查看的文件名称和目的。如果公司拒绝提供或者未及时提供，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。