针对“违法辞退一年的月收入赔偿么”这一问题，结论前置如下：
- 若员工被违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作一年的员工应获得两个月工资的赔偿金。
- 若员工因自身原因或符合其他合法辞退情形被辞退，则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
详细分析如下：
一、违法辞退的赔偿
若用人单位没有合法理由单方面辞退员工，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于工作一年的员工应获得一个月工资的经济补偿，因此违法辞退时，用人单位需支付二个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（工作年限为一年时）
二、合法辞退的情形及补偿
若员工因自身原因或符合其他合法辞退情形被辞退，则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括但不限于：
- 试用期不符合录用条件：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露商业秘密等，用人单位同样可以解除劳动合同，并无需承担经济赔偿责任。
- 不能胜任工作且培训/调岗后仍不胜任：若员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此情形下需按法律规定支付经济补偿金（N个月工资），不过若用人单位能证明已采取合理措施帮助员工提升能力而员工仍无法胜任，则不属于违法辞退范畴，且此处的经济补偿与违法辞退的赔偿金不同。
- 客观情况发生重大变化：因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：企业依照法定程序进行经济性裁员的，也需向被裁减人员支付经济补偿金。
三、特殊情形的处理
- 高薪劳动者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制仅适用于经济补偿的计算，对于违法辞退的赔偿金计算，仍应按照实际月工资的两倍进行支付。
- 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若在此期间被辞退，除可能获得的赔偿金外，还可主张双倍工资差额。不过，这一情形与违法辞退的赔偿金计算是独立的，需分别进行主张。
建议与指导：
在处理员工辞退及赔偿问题时，建议用人单位和员工均应了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。若员工遭遇违法辞退，应了解自己的权益，并有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。若用人单位在辞退员工时存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。