结论：公司未提前一个月解除劳动合同的赔偿依据，需根据解除劳动合同的合法性及具体情形来确定，可能是依据《劳动合同法》第四十条支付经济补偿，也可能是依据第八十七条支付双倍赔偿金。

一、合法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 协商一致解除：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 依据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法与协商一致解除相同。例如，员工在公司工作三年，平均月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

• 若公司没有合法理由擅自解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，属于违法解除。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 例如，员工在公司工作两年，平均月工资为6000元，若公司违法解除，则赔偿金为2×2×6000=24000元。

三、特殊情形的处理

1. 员工过错：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据相关法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 经济性裁员等法定情形：

   • 在符合经济性裁员等法定情形下，公司解除劳动合同应支付经济补偿金，标准与上述合法解除情形相同。

四、注意事项

1. 月工资计算：

   • 经济补偿和赔偿金中的月工资均指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 证据收集：

   • 员工在面临解除劳动合同时，应注意收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在权益受损时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

五、建议

• 若您面临公司未提前一个月解除劳动合同的情况，首先应确认解除劳动合同的合法性及具体情形。
• 若公司解除劳动合同合法，您可依据上述规定计算应得的经济补偿；若公司解除劳动合同违法，您可要求公司支付双倍赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自身权益。

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