若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，超过该日期几天未发放工资，即可能构成违法。具体分析如下：
工资发放日期的法律规定与合法性判断
法律规定：
- 根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，但具体日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
合法性判断：
- 约定与遵守：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。
- 无故拖欠：然而，如果用人单位虽然与劳动者约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，这就可能构成违法。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定的时间足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。
拖欠工资的违法界定及法律后果
违法界定：
- 对于全日制用工，普遍情况下，如果用人单位超过自然月结束的30天仍未结算工资，即构成拖欠工资。但在此案例中，由于双方已明确约定15号为工资发放日，因此超过该日期未发放即可能构成拖欠。
- 对于非全日制用工，如果拖欠工资超过15天，同样被视为违法行为。
法律后果：
- 民事责任：劳动者有权要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬，并可要求加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
- 行政责任：劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，劳动行政部门还会责令用人单位按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
特殊情况下的工资发放
- 如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为非工作日，用人单位可选择在最近的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
建议与行动
- 劳动者：如果认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。
- 用人单位：应严格遵守工资支付的相关规定，确保按时足额支付劳动者工资。任何形式的拖欠工资行为都是违法的，并可能导致严重的法律后果。
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