您好，关于您提到的“工作期间受伤公司人事带你去了医院按自费”这一问题，我首先给出明确的结论：公司在您工作期间受伤后，应当按照工伤流程处理，而不应简单地按自费处理。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

1. 工伤认定与责任：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
   • 公司作为用人单位，有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的法律责任。

2. 自费与工伤处理的区别：

   • 自费意味着所有医疗费用都需要员工自己承担，这显然与工伤保险制度相悖。
   • 工伤处理则是由工伤保险基金承担大部分医疗费用，减轻员工和企业的负担。

3. 您的权益与行动建议：

   • 首先，您应尽快与公司沟通，要求公司为您申请工伤认定。
   • 如果公司拒绝或拖延，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定的同时，您可以收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持您的申请。
   • 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇。如果认定失败，您还可以根据法律规定申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 法律后果与警示：

   • 如果公司未按规定为您申请工伤认定或承担相应责任，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 此事也提醒所有员工，在工作期间受伤时，应及时了解并维护自己的合法权益，避免被不当处理所损害。

综上所述，公司在您工作期间受伤后按自费处理是不正确的。您应尽快与公司沟通并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。