结论：工作期间受伤去医院花费700多元，是否算工伤不能仅凭这一信息确定，需要结合是否符合工伤认定条件来判断。若符合，相关医疗费用一般可由工伤保险基金或用人单位承担。以下为你详细分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如在工作车间操作机器时，因机器故障导致手指受伤，去医院花费了700多元，这种情况符合该条款，可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如上班前到车间准备工具时，不慎摔倒受伤，花费了相应医疗费用，也属于工伤范畴。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：像在工作中与他人发生争执，因履行职责被对方打伤，去医院治疗产生的费用，可认定为工伤。
4. 患职业病的：如果职工所患疾病被认定为职业病，即便治疗费用是700多元，也属于工伤情况。比如长期接触粉尘导致患上尘肺病，治疗费用就应按工伤处理。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如职工被单位派去外地出差，在出差途中遭遇交通事故受伤，花费的医疗费用可认定为工伤费用。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：比如职工在正常下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，去医院治疗花费700多元，若交警认定汽车司机负主要责任，那么该职工受伤可认定为工伤。

医疗费用承担

如果经认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条规定，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。

后续建议

1. 及时申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：包括医院的诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中非常重要。

如果你在工作受伤及后续处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。