在没有明确犯错误的情况下公司要撤职，这通常涉及到公司内部管理决策和劳动法相关规定的问题，以下从不同角度为你分析并给出建议：
公司撤职的合法性审查
- 劳动合同与规章制度：首先，需要审查你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于撤职的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了撤职的条件和程序，且公司按照这些规定执行，那么撤职可能是合法的。但即便如此，公司也需确保撤职决定是基于合理且充分的理由，而非随意或歧视性的。
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，非因法定事由，公司不得随意解除劳动合同或撤职。如果公司无法提供合法、合理的撤职理由，那么其撤职决定可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
应对策略与建议
- 与公司沟通：在得知撤职决定后，首先尝试与公司进行沟通，了解撤职的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或证据，你可以表达你的异议，并要求公司重新考虑其决定。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效评估等，以证明你的工作表现和撤职决定的不合理性。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司坚持撤职决定，且你认为该决定违法或不合理，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于起草法律文书、参与谈判或提起诉讼等。
可能的法律后果
- 公司违法撤职的后果：如果公司违法撤职，你可能有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复原职。如果恢复原职已不可能或你不愿意，公司还需支付你违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常按照你的工作年限和工资水平来计算。
- 你应对不当的法律后果：如果你在应对撤职决定时采取了不当行为，如威胁、恐吓或破坏公司财产等，那么你可能面临法律责任。因此，在应对撤职决定时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，面对公司无理由或不合理撤职的情况，你应首先审查劳动合同和公司规章制度，了解撤职的合法性和合理性；然后与公司进行沟通，表达你的异议并要求重新考虑；如果沟通无果，收集证据并寻求法律援助；最后，根据法律程序维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。