结论：领导在开会时提及员工家里有人去世的情况，是否构成侵犯隐私，需根据具体情况判断，一般而言，若领导未经允许公开员工私人信息，可能构成侵犯隐私。以下从不同角度进行分析：
一、隐私权的法律定义与保护
隐私权是公民依法享有对其个人与公共利益无关的私人信息、私人活动和私人空间自主进行支配的人格权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
二、领导行为是否构成侵犯隐私的分析
信息性质：
- 员工家里有人去世，属于员工的私人信息，与公共利益无关，应受到隐私权的保护。
公开方式与范围：
- 领导在开会时向其他员工提及此事，若未经员工本人同意，且该信息并非为了工作需要或公共利益而公开，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 如果领导是在必要的工作沟通中，以适当的方式提及，且未过度扩散或泄露更多私人细节，则可能不构成侵犯隐私。
主观意图与后果：
- 领导的主观意图也是判断是否构成侵犯隐私的重要因素。如果领导是出于关心或同情的目的，在适当的场合提及，且未造成员工不适或损害，则可能不构成侵权。
- 如果领导是出于恶意或不当目的，如嘲笑、讽刺或泄露员工隐私以获取某种利益，则明显构成侵犯隐私。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果领导的行为确实构成了对员工隐私权的侵犯，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。
- 在严重情况下，如领导的行为导致员工名誉受损、社会评价降低等，员工还可以考虑通过法律途径追究领导的责任。
建议：
- 作为员工，如果认为领导的行为侵犯了自己的隐私权，可以先与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求。
- 如果沟通无果，或者领导的行为持续存在且造成了较大影响，员工可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
- 在必要时，员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结：领导在开会时提及员工家里有人去世的情况，是否构成侵犯隐私，需根据具体情况判断。如果领导未经允许公开了员工的私人信息，且该行为并非为了工作需要或公共利益，且造成了员工的不适或损害，那么可能构成侵犯隐私。在这种情况下，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。