家里老人去世，向公司口头请假是否可行，需结合公司规章制度及请假类型来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、口头请假的可行性
公司规章制度：
- 许多公司对于请假有明确的流程规定，通常要求员工以书面形式（如请假条、电子邮件或内部系统申请）提交请假申请，并附上相关证明文件。
- 口头请假可能不符合公司规定，尤其是在需要证明请假事由的情况下（如直系亲属去世）。因此，仅口头请假可能不被公司认可。
请假类型与证明：
- 若您希望请的是丧假，根据原国家劳动总局、财政部的规定，丧假通常适用于直系亲属（父母、配偶和子女）的去世。虽然奶奶不属于法定丧假的直系亲属范围，但部分地区或企业可能有所拓展。
- 即便公司允许因奶奶去世请丧假，也通常需要您提供死亡证明等文件作为证明。口头请假无法提供这些证明，因此可能不被接受。
- 若公司不允许请丧假，您可能需要请事假。事假通常也需要书面申请，并说明请假原因。
二、建议的请假流程
查阅公司规章制度：
- 在请假前，务必查阅公司的规章制度，了解具体的请假流程和规定。
书面提交请假申请：
- 按照公司规定的流程，以书面形式提交请假申请，并附上相关证明文件（如死亡证明）。
- 在申请中明确说明请假原因、请假类型（丧假或事假）以及请假时长。
与公司沟通：
- 若公司对您的请假申请有疑问或拒绝，及时与公司沟通，解释情况并寻求解决方案。
- 若公司坚持拒绝合理请假申请，导致您权益受损，您可以考虑向当地劳动监察部门反映情况。
三、可能的法律后果
- 若未按规定请假：
- 您可能面临公司按旷工处理的风险，这可能会影响您的工资、奖金甚至职位。
- 若公司违法拒绝请假：
- 若公司拒绝您合理的请假申请，且该申请符合法律法规或公司规章制度，您有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总结来说，家里老人去世时，向公司口头请假可能不符合公司规定，尤其是需要证明请假事由的情况下。建议您按照公司规章制度，以书面形式提交请假申请，并附上相关证明文件。若您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。