结论：大爷去世几年后，其生前工作中的请假情况是否可以说，这主要取决于请假信息的性质、目的以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权角度：

   • 隐私权保护：大爷作为自然人，其生前的个人信息，包括工作中的请假情况，受到隐私权的保护。未经大爷的继承人或相关授权人同意，他人不得随意泄露或公开这些信息。
   • 例外情况：如果请假信息涉及公共利益、法律诉讼或行政调查等必要情况，且经过合法程序，那么这些信息可能被披露。但这种情况较为特殊，需要严格符合法律规定的条件和程序。

2. 从工作关系角度：

   • 工作记录：大爷生前的请假情况通常会被记录在其工作档案中。这些记录属于公司或单位的内部管理资料，一般不对外公开。
   • 查询权限：除非有特定的法律程序或大爷的继承人提出合理请求，否则公司或单位通常不会主动提供这些请假记录给第三方。

3. 从法律诉讼角度：

   • 证据使用：如果大爷的去世引发了与工作相关的法律诉讼（如工伤认定、遗产继承等），那么请假情况可能作为证据被提交给法庭。在这种情况下，请假信息的披露是出于法律诉讼的需要，且受到法庭的严格监管。
   • 保密义务：即使请假信息作为证据被提交，相关人员（如律师、法官等）也负有保密义务，不得随意泄露给无关人员。

4. 从实际操作角度：

   • 尊重逝者：在实际操作中，我们应尊重逝者的隐私和尊严，避免无谓地挖掘或传播其生前的个人信息。
   • 合法合规：如果确实需要了解大爷生前的请假情况，应通过合法合规的途径进行，如向其继承人或相关单位提出正式请求，并遵循相关的法律法规和程序。

建议：

• 如果您是出于对大爷的怀念或关心而想了解其生前的请假情况，建议尊重其隐私和尊严，避免无谓地挖掘或传播这些信息。
• 如果您是出于法律诉讼或其他必要目的而需要了解这些信息，建议通过合法合规的途径进行，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动：如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答和建议。