结论：老板以未提前一个月打辞职报告为由，按正常工资的百分之五十支付工资的做法是不合法的。您有权要求老板按照正常工资标准支付您应得的工资。

法律背景与解释：

1. 辞职通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在解除劳动合同时应遵循的程序性规定，但并未规定如果未提前通知，用人单位可以扣减工资。

2. 工资支付规定：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者未提前通知辞职而扣减。

3. 老板做法的违法性：

   • 老板以您未提前一个月打辞职报告为由，按正常工资的百分之五十支付工资，这种做法违反了工资支付的相关规定，侵犯了您的合法权益。您有权要求老板按照正常工资标准支付您应得的工资。

法律建议：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照正常工资标准支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

可能法律后果：

• 如果老板坚持不支付您应得的工资，且您通过上述途径维护了自己的权益，老板可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，老板的行为也可能影响其企业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

总结与进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己劳动成果的尊重，也是对法律尊严的维护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。