结论前置：商店以未提前辞职为由拒付工资的行为不合法，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提前辞职而免除。
- 提前辞职是劳动者的权利，但劳动者在行使这一权利时，应当遵循劳动合同或用人单位规章制度中关于辞职的通知期限等规定（如果这些规定不违反法律法规的强制性规定）。然而，即使劳动者未提前通知或未按照规定通知，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
处理建议：
- 协商：首先，您可以尝试与商店进行协商，明确表达您的诉求，即要求商店支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强您的说服力。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的诉求是合理的。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与商店的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实可能需要更具体的法律指导）。不过，就您目前的问题而言，上述建议已经涵盖了主要的处理方向和法律依据。
总结：商店以未提前辞职为由拒付工资的行为是不合法的。您有权通过协商、投诉或法律途径来要求商店支付您应得的工资。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序来维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。