针对干部职工不配合办理退休的情况，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若职工因个人原因（如对退休政策不满、经济补偿争议等）拒绝配合

   • 沟通协商优先：用人单位应首先通过工会、人事部门或法律顾问与职工沟通，明确退休政策依据（如《劳动合同法》第44条关于劳动合同终止的情形、《社会保险法》第16条关于退休年龄的规定），解释退休手续的必要性（如养老金领取、社保关系转移等），争取职工理解。
     
   • 书面催告程序：若协商无果，用人单位可向职工发送书面《退休手续办理催告函》，明确告知其不配合的法律后果（如影响养老金领取、单位可能单方终止劳动关系等），并留存送达证据（如邮寄回执、签字确认等）。
     
   • 单方终止劳动关系：若职工仍拒绝配合且已达到法定退休年龄，用人单位可依据《劳动合同法实施条例》第21条，以“劳动者达到法定退休年龄”为由终止劳动合同，并依法办理退休手续及社保减员。
     

2. 若职工因单位原因（如未足额缴纳社保、未支付经济补偿等）拒绝配合

   • 补正单位义务：用人单位需先核查自身是否存在违法行为（如未缴社保导致职工无法办理退休），若存在则需补缴社保、补发经济补偿等，消除职工顾虑后再推进退休手续。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若职工因单位违法行为拒绝配合，且双方无法协商一致，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼风险。此时需准备证据（如社保缴费记录、工资发放记录、退休政策文件等）应对争议。
     

3. 若职工因健康或特殊原因（如患病、失踪等）无法配合

   • 特殊程序处理：用人单位可依据《民法典》第43条（宣告失踪或死亡程序）或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，向劳动部门申请特殊处理（如延期办理退休、由家属代办等），并留存医疗证明、失踪证明等证据。
     

温馨提示：退休手续涉及职工切身利益，用人单位需严格依法操作，避免因程序瑕疵引发劳动争议。若您是用人单位或职工本人，对具体操作流程或法律风险有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。