针对您提出的“单位不配合员工办退休手续”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答并给出相应的建议。

首先，您需要明确的是，根据国家的劳动法律法规，员工在达到法定退休年龄并满足相关条件时，有权享受退休待遇，而单位有义务为员工办理退休手续。如果单位不配合，这明显违反了法律法规，侵犯了您的合法权益。

针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和单位应尽的义务。
   • 特别注意关于退休手续办理、社会保险缴纳和待遇享受等方面的规定。

2. 与公司进行沟通：

   • 尝试与公司的相关负责人进行沟通，表达您的意见和诉求。
   • 明确要求公司按照相关规定给您办理正常的职工退休手续，并指出单位不配合的违法性。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
   • 同时，您也可以向社会保险经办机构咨询并寻求帮助，他们可能会提供具体的指导和解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 根据相关法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。

5. 注意特殊情况：

   • 如果您被单位强制转为灵活就业人员身份办理退休，这可能会影响您的养老金计算方式和待遇。因为企业职工退休与灵活就业人员退休在养老金计算上可能存在差异。
   • 在这种情况下，您更应坚持要求单位按照正常职工身份为您办理退休手续，并保留好相关证据以便维权。

6. 关注后续处理：

   • 如果您已经遭遇了类似“单位未足额缴纳养老保险费用导致退休手续办理受阻”的情况，如案例中聂淑敏所经历的，您应继续向相关部门反映问题，并要求重新核算退休工资或补缴费用。
   • 同时，关注当地人社部门的回复和处理进展，确保自己的权益得到妥善维护。

总之，面对单位不配合办理退休手续的情况，您应坚持自己的权益，通过沟通、投诉、法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。