核心结论：您在单位以劳务派遣形式工作10年后被通知不再续用，可依据《劳动合同法》相关规定，从经济补偿、劳务派遣单位责任、后续维权途径等角度维护自身权益。以下为具体分析：

1. 经济补偿问题

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳务派遣员工与用工单位解除劳动关系时，若符合法定情形（如用工单位无过错性辞退、劳动合同到期不续签等），劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）应向您支付经济补偿。经济补偿标准为：按您在劳务派遣单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
关键点：若您被用工单位退回后，劳务派遣单位未重新安排工作且直接解除劳动合同，或劳动合同到期不续签，您有权主张经济补偿；若劳务派遣单位违法解除（如无合法理由直接辞退），您还可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

2. 劳务派遣单位的责任

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是您的用人单位，与您签订劳动合同、缴纳社保、支付工资，并承担对您的法定责任。若用工单位将您退回，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，而应重新为您安排工作；若无法安排，需按上述标准支付经济补偿后解除合同。
风险提示：若劳务派遣单位以“用工单位不要了”为由直接终止合同，可能涉嫌违法解除，您可要求其继续履行合同或支付赔偿金。

3. 后续维权途径

若与劳务派遣单位协商无果，您可通过以下方式维权：

• 劳动仲裁：向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿/赔偿金、未休年假工资、加班费等权益（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉劳务派遣单位未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为。
  证据准备：劳动合同、工资流水、社保记录、工作证明（如工牌、考勤记录）、用工单位退回通知等材料，是维权的关键证据。

4. 特殊情形提示

• 连续派遣限制：根据《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，且比例不得超过用工单位用工总量的10%。若您被长期固定派遣至同一岗位（如10年），可能涉嫌违法派遣，您可主张与用工单位直接签订劳动合同（若用工单位同意）或要求劳务派遣单位承担违法责任。
  
• 三性岗位认定：若您认为岗位不符合“临时性、辅助性、替代性”特征，可要求劳务派遣单位或用工单位提供岗位性质说明，若无法提供，可能影响合同合法性。

建议行动步骤：

1. 与劳务派遣单位沟通，明确解除合同的理由及补偿方案；
   
2. 收集证据材料，评估是否符合经济补偿/赔偿金主张条件；
   
3. 若协商不成，尽快向劳动仲裁委申请仲裁，避免超过时效；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。