用人单位未按照规定安排有职业病危害体检，属于违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位的法律义务
职业健康检查义务：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有责任对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这是用人单位的基本法律义务，旨在保障劳动者的健康权益。
后续救治与安置义务：
- 若劳动者被诊断为职业病病人，用人单位还需承担进一步的救治、诊断、康复和定期检查等费用，并根据劳动者的身体状况妥善安置工作岗位。
二、用人单位未履行义务的法律后果
行政处罚：
- 若用人单位未按照规定安排职业病危害体检，将面临卫生行政部门的警告、限期改正、罚款（具体罚款数额根据违法情节严重程度确定，可能从数万元至数十万元不等）等行政处罚。情节严重的，还可能被责令停产停业整顿，甚至提请关闭。
民事赔偿：
- 劳动者因用人单位未履行职业健康检查义务而遭受损害的，有权要求用人单位承担医疗费用、康复费用、误工费等经济损失。若因职业病导致残疾或丧失劳动能力，劳动者还有权要求用人单位支付残疾赔偿金或相应的社会保障待遇。
刑事责任：
- 在极端情况下，若用人单位的行为构成犯罪（如故意隐瞒职业病危害、拒不支付医疗费用等），还可能面临刑事责任的追究。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位沟通，要求其按照法律规定安排职业病危害体检，并承担相应的法律责任。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、健康检查报告等）以支持自己的主张。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地卫生健康行政部门、劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。这些部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
法律途径：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。具体途径包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损害。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维护自身权益的过程中，应尽可能保留与职业病危害体检相关的所有证据，包括工作记录、健康检查报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律途径中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位未按照规定安排职业病危害体检，劳动者应尽快采取行动，避免延误时机导致损害扩大。
- 寻求专业支持：在处理此类复杂法律问题时，劳动者可以寻求专业律师的支持和帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。
综上所述，用人单位未按照规定安排有职业病危害体检是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。