当员工决定在劳动合同到期后不再续签，并需要撰写一份离职协议（或更准确地说是离职报告/通知）时，确实需要一份既体现职业素养又保持积极态度的文本。以下是一份详细的离职报告撰写指南及示例，供您参考：

离职报告撰写指南

1. 标题明确：

   • 直接使用“离职报告”或“劳动合同到期不续签通知”作为标题，清晰传达您的意图。

2. 开头致谢：

   • 开篇表达对公司及领导的感激之情，感谢公司给予的工作机会、培养以及团队支持。

3. 说明离职原因：

   • 简要而客观地阐述您决定不再续签劳动合同的原因，如个人职业规划调整、家庭因素、寻求新的发展机会等。避免提及对公司或同事的负面评价。

4. 强调工作交接：

   • 详细说明您在离职前将采取的交接措施，如整理工作资料、对接关键人员、配合过渡安排等，以展现您的责任意识和专业态度。

5. 表达祝福与期待：

   • 对公司未来的发展表达祝福，并表示期待未来能与公司保持联系或合作。

6. 格式规范：

   • 采用正式的文书格式，包括称呼、正文、结尾敬语、申请人姓名及日期等。段落间适当空行，便于阅读。

离职报告示例

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离职报告

尊敬的[公司名称/部门领导]：

您好！

首先，衷心感谢公司给予我过去[具体工作年限]年的宝贵工作机会与悉心培养。在这段时光里，我有幸参与了多个重要项目，不仅积累了丰富的工作经验，还结识了许多优秀的同事和朋友，这段经历将成为我职业生涯中不可或缺的财富。

经过深思熟虑并与家人充分沟通后，我决定在劳动合同到期后不再续签，即于[具体离职日期]正式离职。这一决定是基于我个人职业规划的调整、家庭因素的综合考量以及对未来发展方向的重新规划。我深知这一决定可能给公司带来一定的不便，因此我承诺将尽我所能确保工作的顺利交接。

为确保交接工作的顺利进行，我将采取以下措施：

1. 整理工作资料：系统梳理手头的工作内容、项目进度、待办事项及重要文件，形成详细的文档清单，以便后续交接。

2. 对接关键人员：与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项，确保业务连续性不受影响。

3. 配合过渡安排：根据公司要求参与交接会议，提供必要的培训支持，协助新同事快速熟悉工作。

再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。同时，我也衷心祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！期待未来能与公司保持联系，共同见证彼此的成长与进步。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

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希望这份离职报告撰写指南及示例能对您有所帮助，确保您以专业、得体的方式表达离职意愿，并维护与公司的良好关系。